{"id":520196,"date":"2022-06-10T09:50:15","date_gmt":"2022-06-10T13:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mymodernmet.com\/?p=520196"},"modified":"2022-06-10T01:06:25","modified_gmt":"2022-06-10T05:06:25","slug":"prueba-semana-laboral-cuatro-dias-reino-unido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mymodernmet.com\/es\/prueba-semana-laboral-cuatro-dias-reino-unido\/","title":{"rendered":"70 Empresas brit\u00e1nicas pasar\u00e1n a tener una semana laboral de cuatro d\u00edas sin recortar sueldos"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_519761\" style=\"width: 760px\" class=\"wp-caption alignnone\"><noscript><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-519761\" class=\"lazyload size-full wp-image-519761\" src=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-1.jpg\" alt=\"Hands Typing on a Computer\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-1.jpg 750w, https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/noscript><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-519761\" class=\"lazyload size-full wp-image-519761\" src=\"data:image\/svg+xml,&lt;svg xmlns=&quot;http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg&quot; viewBox=&quot;0 0 750 500&quot;&gt;&lt;\/svg&gt;\" data-src=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-1.jpg\" alt=\"Hands Typing on a Computer\" width=\"750\" height=\"500\" data-srcset=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-1.jpg 750w, https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><p id=\"caption-attachment-519761\" class=\"wp-caption-text\">Foto: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/kUqqaRjJuw0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Burst<\/a><\/p><\/div>\n<p>Es un momento emocionante para el futuro del trabajo. La &#8220;gran renuncia&#8221; en Estados Unidos demostr&oacute; que los trabajadores est&aacute;n dispuestos a tomar acci&oacute;n para tener un mejor salario, un equilibrio entre la vida laboral y personal y m&aacute;s oportunidades. Los datos de una investigaci&oacute;n realizada sobre los cambios al trabajo a distancia durante la pandemia est&aacute;n mostrando que los trabajadores de una amplia gama de industrias producen mejores resultados mientras trabajan &#8220;m&aacute;s inteligentemente, no m&aacute;s duro&#8221;. Los empleados cuyos horarios de trabajo se han remodelado para ofrecer m&aacute;s horas remotas o flexibles suelen ser m&aacute;s felices y <a href=\"https:\/\/mymodernmet.com\/es\/estudio-productividad-trabajo-remoto\/\">siguen siendo tan productivos como antes<\/a>, si no es que m&aacute;s. Estas estad&iacute;sticas est&aacute;n demostrando a los empresarios que pueden confiar en sus trabajadores, y haciendo que est&eacute;n m&aacute;s abiertos a lo que muchos consideran el siguiente paso: la semana laboral de cuatro d&iacute;as.<\/p>\n<p>El lunes 6 de junio comenz&oacute; en el Reino Unido la mayor prueba hasta la fecha de la semana laboral de cuatro d&iacute;as. M&aacute;s de 70 empresas con m&aacute;s de 3,300 empleados entre ellas dar&aacute;n el paso, y empezar&aacute;n a trabajar de lunes a jueves. Esto reducir&aacute; las 40 horas semanales habituales de trabajo a 32, y proporcionar&aacute; a los trabajadores un fin de semana de tres d&iacute;as cada semana. Las empresas participantes representan una amplia gama de sectores, que incluye empresas de relaciones p&uacute;blicas, empresas tecnol&oacute;gicas e incluso una tienda de <em>fish and chips<\/em>.<\/p>\n<p>&iquest;Cu&aacute;l es la trampa? Solo el tiempo lo dir&aacute;, pero de momento no parece haber ninguna. La prueba se basa en el modelo 100:80:100, en el que los trabajadores recibir&aacute;n el 100% de su salario habitual por trabajar el 80% de sus horas habituales, pero manteniendo el 100% de su productividad. Est&aacute; organizado por <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 Day Week Global<\/a> (una organizaci&oacute;n sin &aacute;nimo de lucro dedicada a la transici&oacute;n a la reducci&oacute;n de la jornada laboral), la campa&ntilde;a <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.co.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 Day Week UK<\/a>, <a href=\"https:\/\/autonomy.work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Autonomy<\/a> e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College, que evaluar&aacute;n los efectos del experimento en la productividad y la calidad de vida de los participantes.<\/p>\n<p>&#8220;El Reino Unido est&aacute; a la cabeza en el impulso mundial en favor de la semana de cuatro d&iacute;as&#8221;, <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/news-posts\/uk-four-day-week-pilot-begins\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">explica<\/a> Joe O'Connor, director general de 4 Day Week Global. &#8220;A medida que salimos de la pandemia, cada vez m&aacute;s empresas reconocen que empieza a importar m&aacute;s en t&eacute;rminos de competencia es la calidad de vida, y que el trabajo con horario reducido y centrado en el rendimiento es lo que puede darles una ventaja competitiva&#8221;. De hecho, el 63% de las empresas considera m&aacute;s f&aacute;cil atraer y retener el talento con una semana laboral de cuatro d&iacute;as, seg&uacute;n 4 Day Week Global. Lo que la gente busca en un empleador est&aacute; cambiando, y el inter&eacute;s por una semana de cuatro d&iacute;as est&aacute; ganando impulso, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas.<\/p>\n<div id=\"attachment_519764\" style=\"width: 760px\" class=\"wp-caption alignnone\"><noscript><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-519764\" class=\"lazyload size-full wp-image-519764\" src=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-2.jpg\" alt=\"Office Meeting\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-2.jpg 750w, https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/noscript><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-519764\" class=\"lazyload size-full wp-image-519764\" src=\"data:image\/svg+xml,&lt;svg xmlns=&quot;http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg&quot; viewBox=&quot;0 0 750 500&quot;&gt;&lt;\/svg&gt;\" data-src=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-2.jpg\" alt=\"Office Meeting\" width=\"750\" height=\"500\" data-srcset=\"https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-2.jpg 750w, https:\/\/mymodernmet.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/4-day-week-uk-trial-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><p id=\"caption-attachment-519764\" class=\"wp-caption-text\">Foto: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/Oalh2MojUuk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jason Goodman<\/a><\/p><\/div>\n<p>Ed Siegel, director general de Charity Bank, una de las empresas participantes, reconoce que la pandemia &#8220;realmente ha cambiado los criterios&#8221; en lo que respecta a los horarios flexibles. Dice que el paso a una semana laboral de cuatro d&iacute;as parec&iacute;a &#8220;un paso natural&#8221; para la empresa. Siegel cree que la semana reducida, sin cambios en el salario o las prestaciones, &#8220;crear&aacute; una plantilla m&aacute;s feliz y tendr&aacute; un impacto igualmente positivo en la productividad de la empresa, la experiencia del cliente y nuestra misi&oacute;n social&#8221;.<\/p>\n<p>Aunque mucho de esto pueda parecer intuitivo, se trata de un estudio, y los resultados deben medirse. Los datos se recoger&aacute;n mediante entrevistas y encuestas al personal, junto con las medidas que cada empresa utiliza para evaluar su propia productividad. Juliet Schor, profesora de sociolog&iacute;a del Boston College y principal investigadora del proyecto, afirma: &#8220;Analizaremos c&oacute;mo responden los empleados al hecho de tener un d&iacute;a libre extra, en t&eacute;rminos de estr&eacute;s y agotamiento, satisfacci&oacute;n laboral y vital, salud, sue&ntilde;o, uso de energ&iacute;a, viajes y muchos otros aspectos de la vida&#8221;.<\/p>\n<p>Uno de los principales atractivos de la semana de cuatro d&iacute;as es que tiene en cuenta la calidad, y no solo la cantidad, de tiempo dedicado al trabajo. &#8220;Desaf&iacute;a el modelo actual de trabajo y ayuda a las empresas a dejar de medir simplemente el tiempo que la gente est&aacute; &#8216;trabajando' para centrarse m&aacute;s en su rendimiento&#8221;, dice O'Connor. &#8220;El 2022 ser&aacute; un a&ntilde;o un a&ntilde;o crucial en este nuevo y ambicioso futuro del trabajo&#8221;.<\/p>\n<p>Y aunque el ensayo del Reino Unido no es el primero de su tipo, s&iacute; es el m&aacute;s grande. En 2018, la empresa del fundador de 4 Day Week Global, Andrew Barnes, llev&oacute; a cabo un programa similar de ocho semanas en Nueva Zelanda. Los investigadores recopilaron datos cualitativos y cuantitativos antes, durante y despu&eacute;s del periodo de prueba, y descubrieron que el 78% de los empleados se sent&iacute;an mejor con respecto al equilibrio entre su vida laboral y personal, con aumentos en la productividad y disminuciones en el estr&eacute;s. El ensayo en el Reino Unido podr&aacute; ampliar el alcance de estos resultados.<\/p>\n<p>A finales de este a&ntilde;o, los gobiernos de Espa&ntilde;a y Escocia echar&aacute;n a andar pruebas para ver si podr&iacute;a funcionarles la semana laboral de cuatro d&iacute;as. 4 Day Week Global tambi&eacute;n ha iniciado el proceso de creaci&oacute;n de un programa piloto para Estados Unidos y Canad&aacute;.\n<\/p>\n<h2>M&aacute;s de 70 empresas del Reino Unido han adoptar&aacute;n una semana laboral de cuatro d&iacute;as, sin reducir los salarios ni los beneficios de sus empleados.<\/h2>\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-captioned=\"\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CeeLC1QMLm_\/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\">\n<div style=\"padding: 16px;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\"><\/div>\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\">View this post on Instagram<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\n<div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: auto;\">\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\"><a style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CeeLC1QMLm_\/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A post shared by 4 Day Week Global (@4dayweekglobal)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<h2>Este ensayo &mdash;organizado por 4 Day Week Global, Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College&mdash; durar&aacute; seis meses y es el mayor de su clase.<\/h2>\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CRBFy7rtvKk\/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\">\n<div style=\"padding: 16px;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\"><\/div>\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\">View this post on Instagram<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\n<div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: auto;\">\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; 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border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/CQxuSdkjaZB\/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\">\n<div style=\"padding: 16px;\">\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\"><\/div>\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\">View this post on Instagram<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\n<div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; 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