Ley portuguesa prohíbe contactar a los empleados fuera del horario laboral

Ley portuguesa prohíbe a los empleadores contactar a sus trabajadores fuera del horario laboral

Por Regina Sienra. 10 de noviembre de 2021

Illegal to Contact Work Employees After Hours in Portugal

Portugal es el último país en promulgar nuevas leyes laborales que facilitarán un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de sus ciudadanos. Gracias a una legislación aprobada la semana pasada, los empleadores en el país ahora pueden enfrentar sanciones si se comunican con sus trabajadores por correo electrónico, teléfono, mensajes de texto o Zoom después del horario laboral. Estas nuevas reglas aplican para empresas con más de 10 empleados y están destinadas a contrarrestar el desgaste emocional en quienes trabajan desde casa debido a la pandemia.

Además de respetar el tiempo de los empleados fuera del horario laboral, los empleadores también tienen prohibido monitorear la actividad de los empleados mientras trabajan desde casa. Además, para reducir los costos del home office o teletrabajo, las empresas deben ayudar a cubrir los gastos acumulados debido al trabajo remoto, como el aumento en las facturas de Internet o electricidad. Sin embargo, a diferencia de algunas leyes promulgadas en algunos otros países, la nueva legislación de Portugal excluye el “derecho a desconectarse”, que otorga a los empleados el derecho legal de apagar o ignorar los mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral.

Aún así, estas medidas hacen mucho para proteger el bienestar de los trabajadores, además de que hay algunas disposiciones especiales para los que también son padres. Quienes tienen hijos pequeños ahora tienen derecho a trabajar desde casa sin concertarlo previamente con sus empleadores, hasta que su hijo cumpla los ocho años. Como el primer país europeo en modificar sus políticas de trabajo a distancia como resultado directo de la pandemia de COVID-19, Portugal se propuso ofrecer el trabajo a distancia como una opción obligatoria, salvo algunas excepciones, y responsabilizar a los empleadores de brindar a los trabajadores las herramientas necesarias para seguir trabajando desde casa.

“La pandemia ha acelerado la necesidad de regular lo que hay que regular”, dice Ana Mendes Godinho, ministra de Trabajo y Seguridad Social de Portugal. “El teletrabajo puede cambiar las reglas del juego si aprovechamos las ventajas y reducimos las desventajas”. Y, además de mejorar las cosas y facilitar una cultura de trabajo remoto más saludable para sus propios ciudadanos, el gobierno también ve estos cambios como una oportunidad para traer nuevos residentes a su país. “Consideramos que Portugal es uno de los mejores lugares del mundo para estos nómadas digitales y trabajadores remotos para elegir vivir ”, continúa Godinho,“ queremos atraerlos a Portugal ”.