Los japoneses son conocidos por su cultura laboral extrema, pero trabajar sin parar es perjudicial para la salud física y mental de muchos empleados. Los habitantes de Japón incluso han acuñado su propio término para el problema: karoshi, que se traduce como “muerte por exceso de trabajo”. Es por eso que Microsoft Japón decidió experimentar con la introducción del Work Life Choice Challenge, dando a sus 2,300 empleados una semana de trabajo reducida de 4 días durante todo el mes de agosto de 2019. Esto significa que los empleados tuvieron fines de semana de 3 días, de viernes a domingo.
La iniciativa de Microsoft tenía como objetivo promover un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, pero los resultados mostraron mejoras asombrosas en muchas áreas del negocio. Al trabajar menos horas, los empleados de Microsoft estaban más concentrados más durante las horas que estaban en la oficina, por lo que la empresa de tecnología registró un aumento del 39,9% en los niveles de productividad. Los empleados también se tomaron un 25,4% menos de días libres durante el mes, y como la oficina estaba cerrada un día más a la semana, Microsoft también registró una caída en los costos: el personal imprimió un 58,7% menos de páginas y utilizó un 23,1% menos de electricidad.
El experimento también promovía limitar el tiempo de las reuniones a 30 minutos además de aumentar las conferencias remotas, de tal forma que los empleados pudieran trabajar desde casa. Al final del mes, el 92,1% de los empleados de Microsoft dijeron que preferían la semana laboral de cuatro días. La compañía está planeando hacer algo similar para este invierno, con el objetivo de fomentar una mayor flexibilidad en el trabajo.
Microsoft Japón redujo la semana laboral a 4 días durante un mes, y la productividad de sus empleados aumentó en casi 40%.
h/t: [CNBC, SoraNews24]
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